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劳动法规定婚假是几天

2022-12-19 10:05:25
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福建在线咨询顾问团

2022-12-19 回复

专业分析:

根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者,可以享受婚假,婚假期间,用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。 2014年《劳动法》关于婚假的规定第51条,即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。所谓法定,主要根据《计划生育条例》的规定。 如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。 建议与公司进行协商,如协商不成,可以到当地劳动行政部门投诉,没必要立即去劳动仲裁。

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姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

劳动法没有规定婚假天数,但行政法规和规范性文件规定婚假天数为1-3天,各地婚假天数不一。2016年6月,29个省份取消了原有的晚婚假,其中11个省份删除了晚婚假的相关规定,与国家法律法规保持一致,只有3天的法定婚假。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

新劳动法的婚假是三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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