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若是男方在此段同居过程之中不存在隐瞒真实情况以及其他过错的前提下，无需赔偿。若是存在欺骗感情，对女方造成精神或者身体损害的情况下需要赔偿。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。 国务院女职工劳动保护特别规定里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
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