劳动仲裁补缴社保赔偿-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

1、工作年限：如果劳动者能举证证明与公司之间存在劳动关系的时间，则工龄应按其主张计算；但如存在如你所言，中间劳动者曾离职，则不然； 2、工资发放的举证责任在公司，贵司有义务证明已如约发放工资； 3、补交社保事项一般不属于劳动纠纷受理范围； 4、贵司可主张已支付该员工经济补偿金。

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劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。

北京市京师律师事务所

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。

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