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企业解除劳动合同的具体条件是: 1、与员工协商一致; 2、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 3、员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害等。 程序是:依法解除劳动合同后出具证明,办理档案和社会保险关系转移手续。已经解除的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。
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