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工伤员工的工资怎么算?

2022-08-01 10:16:32
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宁夏在线咨询顾问团

2022-08-01 回复

专业分析:

工伤员工涉及本人工资的,按照《工伤保险条例》的规定来执行。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 【第六十四条】本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工工伤工资按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资数额计算,因为根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害,被认定为工伤的,可以享受停工留薪期的待遇,原工资福利待遇不变。

章法律师

广东律参律师事务所

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录,应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。但是工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办理。

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