用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形 1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。 因此如果劳动者因为发生工伤不能工作而用人单位解除劳动合同的，应当依法支付劳动者一定的经济赔偿，从而保证劳动者的权益。
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用人单位在下列情形下必须支付经济补偿：劳动者因用人单位的原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性辞退劳动者的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的，是单位主动决定不续签的等。
用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
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