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解除劳动合同的法律情形有哪些?

2022-07-22 19:01:03
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澳门在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

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北京市京师律师事务所

在下列情况下解约属于公司合法解除劳动合同:劳动者未通过试用期考核的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或劳动者被依法追究刑事责任的等。

张神兵律师

广东律参律师事务所

有下列情形: 1.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。

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