针对违章操作导致工伤的情形有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果员工因违规操作导致工伤的，那么也应该认定为工伤。违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动者工伤的情形具体包括：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作而负伤的；因工作环境造成职业病的；工作时间和区域内遭遇意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的等。
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