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2023-02-25 回复
劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
张丽丽律师
仲裁能直接解除劳动关系。在劳动者与用人单位就终止劳动关系无法达成一致时，双方可以通过劳动仲裁予以解决，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围之内。
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