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2023-03-28 回复
您咨询的是工伤赔偿方面的问题。根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。其中“职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定没有区分正式工与实习生，表明实习生同样享有工伤保险待遇，实习生工伤按照工伤保险条例规定，进行工伤处理。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
在校生实习期间受伤，因为与用人单位之间不存在劳动关系，不能认定为工伤，可以要求用人单位支付人身损害赔偿。人身损害赔偿项目包括：误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；交通费；医疗费；护理费；其他。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。
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