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2023-06-04 回复
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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李鹏律师
天津君申律师事务所
劳动合同订立的形式:用人单位名称;劳动者姓名、地址名字等;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害保护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
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