针对劳动合同到期不续签就不能解除劳动合同了吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
我国法律没有规定劳动合同到期不续签可以自动解除，劳动合同到期一般处理方式如下：劳动合同到期后未续签，但劳动者依然在岗继续工作的，形成了事实意义上的劳动合同关系，劳动合同自动延续；劳动合同到期以后，单位原因的与劳动者不再续签劳动合同，支付相应经济补偿金后，劳动合同视为解除。劳动合同到期以后，劳动者个人原因不再和单位续签劳动合同，劳动合同视为解除。
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
相关专题
网友热门关注
