针对员工申请工伤保险补偿有何补偿方法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的； 受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。 3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 6、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
申请破产补偿员工方式具体如下：公司破产时，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，资分配方式和工资水平；经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；超过六个月不满一年的，按一年计算；半年以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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