用人单位拖欠工资的情况解决方法如下： 1、属于劳动关系，首先可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、属于劳务关系，单位出具欠款，可以直接到法院起诉索要拖欠工资； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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根据法律规定公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付；可以向劳动行政部门举报；可以向法院申请工资的支付令；还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
当用人单位拖欠劳动者的工资时，劳动者有以下三个方式解决。分别为：1、劳动者可以到当地人力资源投诉；2、可以到当地人力资源仲裁委员会申请仲裁；3、劳动者如果是在有欠条的情况，可以直接将所在单位起诉至法院，要求用人单位支付欠条里的数额。
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