劳务派遣公司要压工资吗-法师兄

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2022-11-09 回复

专业分析：

劳务派遣的工作一般是临时性、辅助性和替代性的工作。按照法律规定劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。公司应当将劳务派遣协议的内容详细的告知被派遣的劳动者。然后开钱，公司不能擅自克扣被派遣劳动者的工资。如果劳动者有严重违反公司的规章制度等行为的，劳务派遣公司也有解除劳动合同的权利。

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劳务派遣公司抽取派遣员工工资吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放工资，但是劳务派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。

劳务派遣压工资怎么办