员工离开公司的原因不同依照法律规定补偿或赔偿是不一样的而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准是全部工资的平均。此种情况员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同员工可以二选一要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件变相调岗你也可以以此被迫提出离职要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职是没有经济补偿金的无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放每工作满一年补偿一个月工资满6个月不足一年的按一年算不足6个月的补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形公司解除是合法的不用赔偿。1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；5劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的
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协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。
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