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2023-08-29 回复
单位做法违法劳动者可随时提出解除劳动关系的。 第一如公司没有交社保可以要求补缴社保的。 第二如公司一直没有签合同也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。 第四如在公司工作满一年的公司还要支付失业保险金的。 第五如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要支付赔偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
劳动者一般不可以随时解除劳动合同，而是需要提前三十日书面通知单位，或者在试用期内提前三日通知单位。但单位具有拖欠克扣工资、不为劳动者购买社保等行为的，劳动者可以立即与其解约。
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