劳动合同没有约定工资一般就不发吗-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2023-01-20 回复

专业分析：

劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以就本案而言，没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。

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可以与用人单位协商。也可以申请调解，仲裁或者提起诉讼。因为没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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