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2022-03-16 回复
无故辞退，应该支付2N的赔偿，即每工作1年支付2个月本人工资！ 可以申请劳动仲裁要求支付！第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 个人建议不要和公司协商直接去仲裁主张你的要求即 1要求解除劳动合同的双倍赔偿金即满一年按一个月计算不满六个月按半个月计算的补偿金的双倍 2如果你想要继续维持劳动关系也可以主张
针对无故辞退赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
章法律师
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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