针对公司拖欠工资,员工可以要求公司支付经济补偿金,并要求经济赔偿金,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
根据辞退的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询