雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。
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车祸后乘车人受伤了，责任应该向谁追究这个首先要看交通事故责任认定书对责任的划分。 具体情况： 乘车人坐的车在交通事故中没有责任的，由对方承担责任。 责任认定有比例的话，按照比例共同对乘车人承担责任。 乘车人坐的车在交通事故中全责的，驾驶人承担侵权责任。但是如果明知驾驶人饮酒还乘坐该车的话，乘车人对自身的伤害过失，可以减轻驾驶人的侵权责任。如果是在正常行驶过程中，发生车祸，乘车人并无过错，比如影响驾驶人的人行为等，驾驶人应当承担侵权责任。
原机动车车主将车出借给他人，一般情况下，由实际驾驶人承担车祸责任，原车主不用承担此次车祸的责任。但是因车主疏忽管理等原因造成的事故，存在与驾驶人共同承担责任的可能，如驾驶人吸毒，酒驾等。所以，车主要保管好自己的车辆。当车祸发生后，第一时间应该要先作报警处理
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