如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
针对不想做的裁员怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果你是公司的董事长、执行董事或经理,可以辞职。向公司提出书面的通知,限期办理变更注意一定要公司签收,收回法定代表人的个人印章。之后,即便对方不办理你也不用承担法律责任了。如为保险,可在你辞职后但公司迟迟不决定新法定代表人人选的情况下,向工商登记机关书面告知。
作为挂名法人的当事人若不想继续担任法人一职，可以与公司解除劳动合同，并解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关专题
网友热门关注
