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2022-03-17 回复
你送餐的行为属于职务行为，属于工伤可以依法申请工伤认定，根据法律规定劳动者发生工伤的，用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
针对因工作纠纷送餐犯法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
撕毁合同不犯法，但没有履行合同的义务，有可能会被另一方提起诉讼。并且需要承担一定的责任，还要对其补偿违约金。在签订劳动合同的时候，应该考虑清楚，双方协商一致，避免不必要的纠纷发生。
张神兵律师
撕毁合同不犯法，但没有履行合同的义务，可能会被对方提起诉讼。应承担违约金的责任，同时赔偿造成的实际损失，协商不成，搜集证据后起诉到法院维权。
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