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劳动合同文本只要生效后应当立即交付给劳动者。签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致，在文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 2、向工会求助，由工会出面要求用人单位交付，用人单位不交付的，用人单位拒不改正的工会提请当地人民政府依法作出处理； 3、与用人单位协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 4、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织； 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在1年的仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉； 7、其他。
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