1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同解除需要支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；无过失性辞退；破产重整而解除劳动合同；劳动合同到期，用人单位不续订；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
在解除劳动合同后如果单位依法应当支付经济补偿的，则最高补偿12年的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，则按半个月工资计算。
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