劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
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劳资纠纷出现的原因：劳动者处于弱势地位；部分用人单位片面追逐利润，损害劳动者的合法权益；劳动关系双方法律意识淡薄；）企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善；劳动关系的日趋多样化、复杂化；其他。
劳资纠纷出现的原因如下： 1、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因； 2、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议； 3、企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。
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