对于试用期内的员工，用人单位只能在有证据证明员工不符合录用条件等其它条件下，才可以解除劳动关系，即便处于孕期的员工也可以；但如果以怀孕为理由而劝退肯定是违法的。公司人事联系你表示认可你的工作，如果能有相关证据如邮件、微信、电话录音等一定要保留备用。问题答复：1、公司安排转岗不一定需要员工同意，但安排明显不适合孕期员工的岗位，包括待遇、工作环境等大幅改变的岗位也是不可以的；2、可以拒绝解除劳动合同，要求公司继续履行；3、如仲裁可以要求公司赔付三期的工资；4、可以要求，但精神损失费不属于仲裁庭受案范围，会拒绝的，但如仲裁后重新在法院起诉是可以提出此要求的；5、如果公司坚持劝退，一定要保留相关证据。如果到仲裁阶段的话，可以要求：违法解除劳动合同经济补偿金、三期工资、其它社保加班工资等。但在要求公司赔偿还是要求公司继续履行劳动合同择一而选的情况下，需要你自己根据自身的实际情况合理评估选择了。
针对试用期内员工怀孕被劝退，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期已过，劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。
如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； (6)劳动者被依法追究刑事责任的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
相关专题
网友热门关注
