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2022-11-05 回复
如果在合同期内，员工没有违反劳动合同法和企业内部规章制度，企业单方解除劳动合同的，应当按照员工的工作年限支付经济补偿金，具体标准为：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同只需支付经济补偿金不需要支付违约金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。
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