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2022-03-28 回复
可以，不是必须。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
劳动者与用人单位解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
张神兵律师
广东律参律师事务所
个人和用人单位协商一致就可以解除劳动合同，但是劳动者必须提前30天告知用人单位，以便用人单位提前进行工作交接。
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