仲裁部门受理，法院也受理。社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大，有三种途径救济，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议。例如：劳动仲裁部门；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉公司一直不交社保，因此，应当通过行政方式解决，源于对社保争议认识的不同，有的观点认为。《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解。用人单位侵害个人社会保险权益的，由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，不能通过仲裁的方式解决，即劳动争议仲裁；有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务，也属于劳动者基本的劳动权益，在劳动者基本权益受到侵害时，当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴；向人民法院提起诉讼、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责，但社保争议由于具有强制性是不能调解的、仲裁，提起诉讼，法院不受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理。对于公司不缴社保，当地劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉
针对公司不给买社保，劳动仲裁不管怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
因社会保险缴费产生劳动争议的，双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己权益。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁后，公司不执行仲裁裁决的，劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内，携带裁决书向法院申请强制执行，人民法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若公司有能力而拒不执行，情节严重的情况下，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
相关专题
网友热门关注
