因合同不合理未与单位签合同，是否也要提前30天辞职-法师兄

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田霖律师

2019-05-04 回复

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专业分析：

你好，如果降低原合同标准的，视为公司不续签，不需要提前辞职，可主张合同期满自然解除，然后要求结清工资、支付08年后工作年限的经济补偿金，按照1年折合1个月工资计算。写把素材的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

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未签劳动合同辞职也要提前30天申请吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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不用，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其它劳动者的证言等。

未签劳动合同辞职需要提前30天吗