如果只有胸牌，并且胸牌上没有劳动者的名字，那么该证据是不足以证明双方存在劳动关系的。只要劳动者在用人单位正常劳动，受用人单位规章制度的管理，每个工作日上下班，并且每周工作时间超过24小时，按月发放工资，双方就属于劳动关系。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
针对公司只给我办理胸牌营业执照，没有劳动合同，这个证据能证明劳动吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
个体户需要签订劳动合同。签订合同，是一种民事法律行为，民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类，即自然人、法人和非法人组织。企业法人持有的是企业法人营业执照，我国法律对非法人组织的定义为合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不是具备法人资格的组织，包括依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织，法人依法设立并领取营业执照的分支机构等。从非法人组织的定义看，其要求有一定的组织机构，个体工商户显然不具备这个条件，所以也不是非法人组织。个体工商户是公民的特殊形态，个体工商户本质上属于自然人。个体工商户并非一类的独立的民事主体，而是被包含在自然人的这一类合同主体中。所以在很多严谨的合同签订中，不允许以个体工商户营业执照的名义作为合同方，应当以经营者的名义对外签订合同。
最高人民法院所作出的司法解释法人依法设立并领取营业执照的分支机构，所以分公司虽然不具有法人资格，但是其具有独立的诉讼主体资格。其民事责任由总公司承担。我国《公司法》规定公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关神情登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所以，分公司不具有独立的法人资格。
相关专题
网友热门关注
