劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
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票据付款人的角色包括如下几种：付款人是出票人命令支付票据款的人，付款人只有在确认付款责任后，才能成为票据的债务人；付款人是票据的主债务人；付款人是出票人或出票人在汇票上记载的委托其支付票据金额的人。付款人不是因为出票人的支付委托而成为票据债务人，而是必须承兑才能成为票据债务人。付款人一经承兑，即为承兑人，是汇票的主债务人。
如果对方执意追究，是犯法的，因为现在不管是社交网站还是游戏都要求实名制，该行为属于侮辱罪。侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉;主观上只能是故意，即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。
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