第一，劳动法没有规定企业不可以实行工资改革，但改革可能会涉及到对劳动合同中某些条款的变更，要做好协调，重新签订劳动合同或者就变更的条款订立补充协议；其次，变革中会触及一些人的利益，有法律风险存在，最好详询律师做全方位的分析以规避风险，尽量少赔，操作得当可以不赔；再次，劳动合同对合同双方的利益均有保障，但是劳动部门提供的范本主要还是保障劳动者利益更多一些。
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劳动合同法关于工资的规定：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。
工资发放规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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