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2022-11-03 回复
欺诈订立的劳动合同的情形，完全归类于无效有其不合理性。通常是指以掩盖事实真相的方式，误导对方当事人与自己签订劳动合同，但过错程度还是属于普通民事过错，并无严重的社会危害性，所以一般情况下，可将这类合同归类于可撤销之列。 由于劳动合同无效或被撤销，作为支付工作报酬数额的依据丧失，一般理解原合同约定的工资标准即应无效，所以采用参考同工种、同岗位的劳动报酬确定。 工伤可以得到补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同欺诈赔偿标准：工龄每增加一年，则赔偿多支付一个月工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
欺诈合同的赔偿标准是属于违约行为的，按合同约定的承担违约责任，或者由法院判决起承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任；如果属于侵权行为的，需要由侵权人按受害人的实际损失和可得利益进行赔偿。
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