符合工伤认定条件的摔伤可以要求单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。 如果不符合工伤认定条件的，单位不承担工伤赔偿责任。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对喝酒摔伤了该怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工人喝酒摔伤的处理：在工作过程中遇到事故伤害，应立即就医；工人因自身原因醉酒受伤，用人单位不承担责任，因工作原因发生事故的，可申请工伤认定；不服认定的，可以提起行政复议。
工人喝酒摔伤的处理方法：在工作过程中遇到伤害，可以先到就近的医疗机构急救；工人因自身原因摔伤的，单位不承担责任；果因工作原因发生事故的，及时申请工伤认定。
相关专题
网友热门关注
