支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。这里的双倍工资是包含原先正常发放的那一份工资的，也就是说单位应当按照前面的工资再补发一份。另一种情形是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在该单位的工龄每满一年单位应当赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 劳动合同法实施条例： 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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劳动者可以获得经济补偿金的法定情形有： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、用人单位违法解除劳动合同的等。
员工自动离职后，一般不可以得到经济补偿金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的，不可以要求赔偿。
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