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合同违约金的上限规定,是不能超过实际造成的损失的百分之三十。如果当事人当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以上述标准为限请求法院或者仲裁机构适当地减少。
劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则,可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。
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