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劳动法,职工病假期限是多久?

2022-04-02 17:41:20
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-04-02 回复

专业分析:

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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孔晓雪律师

天津东方律师事务所

病假期限具体如下:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,病假为六个月;五年以上十年以下的病假为九个月;十年以上十五年以下的病假为十二个月;十五年以上二十年以下的病假为十八个月;二十年以上的病假为二十四个月。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时,应根据其实际工作年限和工作年限,给予3至24个月的治疗。实际工作年限少于10年的,其单位工作不足5年的,给予三个月的医疗;2、工作10年以上的,六个月以下;工作5年以下的,六个月;工作五年以上但小于10年的,十二个月。

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