企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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病假期限具体如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；五年以上十年以下的病假为九个月；十年以上十五年以下的病假为十二个月；十五年以上二十年以下的病假为十八个月；二十年以上的病假为二十四个月。
企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时，应根据其实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的治疗。实际工作年限少于10年的，其单位工作不足5年的，给予三个月的医疗；2、工作10年以上的，六个月以下；工作5年以下的，六个月；工作五年以上但小于10年的，十二个月。
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