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2023-03-26 回复
有10%不合法，其余20%合法。根据《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 针对您的问题，您应该处于实习期，公司只要不低于他人的80%同时不低于本地最低工资标准即可。老板应该不熟悉法律，多扣了10%，你可以与他协商解决。
针对实习期工资不低于最低工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。
孟金龙律师
实习期工资不低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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