用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：(一)实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定;(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清;(三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定;(四)以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资;(五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
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用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
留置时间不得超过多久，需根据具体情况而定：根据法律规定，一般情况下留置时间不得超过三个月；如果有特殊情况，则可以延长一次，但延长时间不得超过三个月。
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