特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-06-30 回复
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
针对工伤职工停工留薪期指的是什么意思？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
工伤停工留薪期工资：指因工作事故需要停止工作就医的员工。停工期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。经市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤职工在停工留薪期的工资标准为，与原工资福利待遇相同，由用人单位进行支付。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.08
2022.02.14
2022.04.16
2022.06.06
网友热门关注
9,279人已观看
2,546人已观看
停薪留职什么意思停薪留职指的是什么
工伤停工留薪是什么意思
622人已观看
1,920人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
