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2022-03-16 回复
一般来说，这种情况难以认定为工伤。但是，在职职工因病或非因工负伤死亡，应发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金：（1）丧葬补助费：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；（2）供养直系亲属一次性救济金：6个月工资；（3）一次性抚恤金：6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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陈忠律师
天津东方律师事务所
员工工伤死亡工伤保险基金应该支付三种费用，即丧葬费、供养亲属的抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费一般为6倍的当地上年度的职工平均月工资，供养亲属抚恤金按员工的工资比例支付给需要抚养的亲属。一次性工亡补助金一般为20倍的上年度全国城镇居民人均可支配收入。
丰培铭律师
企业职工非工死亡应享受三项待遇，丧葬费，一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，丧葬费为职工两个月平均工资，救济金因供养直系亲属人数而定。
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