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雇佣关系工伤赔偿赔偿标准范围

2022-11-08 16:43:44
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安徽在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析:

要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 劳动关系,申请伤情鉴定,待伤情稳定后,进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残级别确定赔偿标准。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据我国法律规定,赔偿标准如下: 1、一次性伤残补助金; 2、一次性伤残就业补助金; 3、一次性工伤医疗补助金; 4、停工留薪期工资; 5、以及成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据实际的本人工资以及花费费用为准。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

雇佣关系中,雇员没有过错,工伤赔偿要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果造成残疾的,还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿。如果造成死亡的,还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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