我于2005年入公司，现任技术品质部主管工程师（经理级），2011年12月公司确定让我负责主持生产300只样表，以备国家产品质量抽查专用。我直接向采购部申报了关键零部件的材料，直接下达了有明确技术要求并指定由精密表车间（公司计量检测中心）负责校验和出厂检验。整个生产程序是正规的，责任也是明确的。但在国家抽查中，在抗运输环境试验项目中不合格。老板把主要责任推给我，口头让我辞职未果，后又以不胜任为由，免去主管职务(降薪)并处以罚款1800元。但整个处理过程既不允许我进行申诉，更没有罚款单让我签字确认，就在7月的工资中扣除了。 另外，05年5月至08年3月这期间没有与我签劳动合同，08年签过一期两年的合同。今年7月又拿了一张盖了公章有老板签名的合同让我们签，上面工资栏都是空白的，对员工利益的表述都十分模糊。经办公室的多次催促，我以同事们不得以签后，但不见该给我的那一份。09年3月以前公司没有与我签劳动合同，也没有给我上社保，在后虽然上了，但只有养老的失业，其他险种没有。参保的基数也是按最低工资额缴纳的，与实际工资相差很大，势必影响退休后的养老金。再有就是同工不同酬，公司有薪酬管理制度，同级别的工资差别很大，今年2月宣布我为技术品质部主管，但工资却没有按职务标准发放，又以不称职为由从月工资中扣去200元。 如今我已55岁了，如果与公司解除合同，能依法得到补偿吗？有什么注意事项，律师咨询。
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