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五险一金缴费基数要看你的税前工资和当地平均工资相比较,如果你的工资大于当地平均工资的60%,而且小于当地平均工资的300%,那么基数就是你的税前工资,如果不是,最低按照当地平均工资的60%计算基数,最高是300%。其中,养老、医疗和失业保险需单位和职工共同缴费,工伤和生育保险只需单位缴费,单位的缴费基数都是本单位职工工资总额,职工的缴费基数都是本人工资;公积金需单位和职工共同缴存,基数都是职工本人上一年度月平均工资。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。 3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%。 另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为: 住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)。
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