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企业不给产假要求产假生育津贴怎么办?

2022-04-12 19:31:42
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云南在线咨询顾问团

2022-04-12 回复

专业分析:

1.应该双倍补偿。范围主要是一年一个月的补偿,这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 2.你这样的情况只有继续工作才有可能要求休产假,孕期哺乳期也是要上班的,产假工资是按你的基本工资算当然不能低于最低工资标准。如果你不要求继续上班就可以要求上述双倍补偿(前提是公司解除劳动合同,如果是你不去上班那就没有了!) 3.生育保险一般是单位缴纳,但如果医保报销了一般生育保险基金就不再给你报销了。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

各地生育津贴具体补偿标准各有不同,具体需要参考当地文件。比如太原市女职工怀孕未满4个月(即17周,含120天)流产的,按15天计发;女职工怀孕满4个月不满7个月(即18周至28周,含196天)流产的,按42天计发;女职工怀孕满7个月以上引产的,按98天计发。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果你领取了生育津贴,那么公司可能就不会给你发产假工资了。不过每个公司的规定可能略有不同,是否可以同时享受,也可以具体咨询公司的相关负责人。

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