竞业限制条款能否得到司法支持-法师兄

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澳门在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

竞业限制条款如想得到司法支持，必须符合如下条件： (1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; (2)约定竞业限制的范围、地域、期限。但期限不能超过合同终止或解除后二年; (3)约定在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿及经济补偿的数额，在合同解除或终止后最好能按约履行; (4)合同约定的经济补偿数额原则上不能低于劳动合同履行地最低工资标准，能保证劳动者的基本生活。

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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

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