按照劳动合同约定执行，违法约定，单方降薪，不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁。
针对你好，我们签合同的时候上面签的是一千六底薪发工资发了一年一千五，后来领导说我们工资要调整底薪只能给八百，然后按年份一年多加一百加了两年，以后他又说只能加两年。因为我们是底薪加提成，但是我们提，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不合法，可以以公司未缴纳社保为由被迫离职申请经济补偿。五险一金要写入劳动合同。五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障。
底薪2000加班费1.5倍一个小时的薪酬如下：底薪÷没个月要上班的天数（法定天数22天)÷每天上班时间（法定每天8小时）×倍数=每小时的加班费工作日1小时加班费：2000/21.75/8×1.5；周末1小时加班费：2020/21.75/8×2。
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